システムコーチングの効果

✓ 伝わっていると思ったことが伝わっていない
✓ コミュニケーションが必要最低限で、情報共有、ホウレンソウが十分でない
✓ チームにおけるメンバー間の関心が薄く、何をするにも協力的でない、参画意識が薄い
✓ 新しいことにチャレンジするエネルギーが感じられない
✓ やるべきことは明確なのに、メンバーの動きが俊敏でない、取り組みに時間がかかる

こうしたことは、本人のモチベーションの問題、コミュニケーションの問題と捉えられることも少なくありません。しかし、それ以前に組織内の関係性が影響していることも見逃せない要素です。

システムコーチング®では、こうした状況が起こった時に本来あるべき関係性へと整えることで組織内におけるメンバーの取り組み姿勢や行動に変容をもたらしていきます。

✓ 立場を超えた相互の理解が深まる
✓ 共通の認識が深まり「私」から「私たち」としての視点が養われる
✓ これらの過程の中で新たな信頼関係が生まれ、やるべきことの質を高めるための土壌を整えることができる

具体的な変化として